Буквально меньше чем полчаса назад в комнату зашла главный бухгалтер и зачитала, что согласно предполагаемым поправкам в Трудовом Кодексе РФ, начиная с 1 января 2012 года день рождения сотрудника – выходной день для него же. Либо можно перенести этот выходной на любой другой день.
Написал об этом в твиттер, как оказалось ни один из более двухсот фолловеров об этом ни сном ни духом. Решил поискать пруфлинки.
Как оказалось, эти идеи об этом гуляют еще с мая 2011 года и предлагают это сделать депутаты фракции ЛДПР.
Отсутствие возможности не работать в свой День рождения ведет к неоднозначной практике его празднования на рабочем месте, в рабочее время. Это негативно сказывается на эффективности деятельности не только одного работника, но и к снижению трудовых показателей всего коллектива. Более того, является причиной роста производственного травматизма и нанесения ущерба собственности работодателя
Поправлены будут статьи 111 и 112 трудового кодекса, но на 100% пока ничего не ясно. =)
UPD: Ничего более внятного не удалось найти. Спросил у бухгалтера пруф. http://taxpravo.ru/zakonodatelstvo/statya-138115-zakonoproekt_o_vnesenii_izmeneniy_v_o_vnesenii_izmeneniy_v_st
У меня есть телеграм-канал, где я пишу чуть чаще и менее формально 🙂 Подписывайся!